Share
Práca v spoločnosti Google sa zdá byť kariérovým rajom. Ako sa môže stať, že miesto v jednej z najväčších a najambicióznejších technologických spoločností na svete je zlé? Niť na stránke Quora otázok a odpovedí, kde súčasní a bývalí zamestnanci spoločnosti hovoria o svojich skúsenostiach, hovorí, že veci nie sú také jednoduché. Pracovné miesta v spoločnosti Google nie sú len jedno bezplatné jedlo a jazda na bicykli v areáli školy.
Samozrejme, s týmito sťažnosťami by sa malo zaobchádzať s určitým stupňom skepticizmu, ale nemali by sme zabúdať, že práca vo veľmi veľkej spoločnosti má svoje vlastné nepríjemné nuansy, bez ohľadu na to, ako tvrdá a moderná je táto spoločnosť..
(Celkom 26 fotografií)
Zdroj: Business Insider
"Dostávate všetko, o čom len môžete snívať, ale stojí vás to všetko, čo nakoniec záleží"
Joe Cannell, bývalý vedúci služieb pre zákazníkov: "Nakoniec trávite väčšinu času strávením stravy Google s kolegami Google, nosením oblečenia Google, rozprávaním Google lingo, posielaním e-mailov Google z telefónov Google a zabudnutím aké to je žiť nezávisle od veľkého G. A celý tvoj život sa snaží dokázať, že sa musíš zblázniť, že chceš byť niekde inde .. Väčšina z nich povedie: "Fu, chudobný pokazený googler." Ale to má vlastnú pravdu Dostávate všetko, o čom len môžete snívať, ale stojí vás to čo nakoniec záleží ".
Tvrdé byť úprimné s kolegami.
Vlad Partyshev, bývalý softvérový inžinier: "Je ťažké diskutovať o akejkoľvek téme, ak nehovoríte so svojím priateľom ... Diskusie s témou sú zriedkavé, pretože každý obhajuje svoje územie a nezaujíma sa o názory iných ľudí, pokiaľ títo ľudia dôležité hrbole ".
Nikto neverí, ak poviete, že nie je úžasné
Katie Levinson, bývalý softvérový inžinier v oddelení infraštruktúry: "Ľudia čakajú na výhovorky, pýtajú sa prečo ste prestali, a ak tam stále pracujete, trvajú na tom, že je všetko perfektné a nechcú počuť nič okrem vašej potešujúcej radosti že ste sa dostali do spoločnosti Google a vaša veľká túžba zostať tam.Ak prestanete alebo hovoríte nielen o poníkoch a dúhách, takmer všetko - od mojej matky po taxikára - vyložene vyžaduje vysvetlenie, prečo nie ste úplne nadšení z práce v google ".
Môžu najať najlepších zamestnancov, takže všetci sú údajne príliš kvalifikovaní
Anonymný zamestnanec: "Existujú študenti z desiatich špičkových škôl, ktorí sa zaoberajú technickou podporou reklamných produktov spoločnosti Google alebo manuálne odstránia označený obsah zo služby YouTube alebo napíšu primitívny kód pre binárne testovanie farby tlačidla na stránke".
Stredný manažment je strašne politizovaný
Anonymný zamestnanec: "Najzrejmejšie oblasti, v ktorých sa táto politizácia prejavuje, sú riadenie výkonnosti a zamestnávanie zamestnancov. Počet podvodov a manipulácií, ktoré manažér musí urobiť, aby riadil svoj tím v systéme, ako to bolo (chápem to čas, kedy sa niečo zmenilo), demotivuje.Ak chcete niekoho presunúť do kariéry, musíte začať robiť prípad asi za rok a kvôli časovej medzere to znamená, že nemôžete naozaj dôverovať iným ľuďom V jeho tíme ".
Tam sú hlúpi
Bývalý inžinier: "Existuje veľa talentovaných ľudí, hoci talent nemôže zaručiť, že sa dostanú do dobrých projektov, pretože vo fronte sú tisíce inteligentných a efektívne naložených ľudí, ale je tu veľa idiotov, takže musíte dokázať, že nie ste jedným z ich ".
Môžete tam pracovať už osem rokov a nezískať jedinú podporu.
Anonymný zamestnanec: "Môžete ísť bez povšimnutia a bez nároku na náhradu.Viem ľudí, ktorí pracovali ako programátori viac ako osem rokov a stále majú štvrtú kategóriu - nikdy neboli povýšení".
Google je taký veľký, že vás môže ísť omylom
Anonymný zamestnanec: "Bol som od spoločnosti Google požiadaný, aby som získal manažérsku pozíciu, a zároveň som bol najatý, aby som pracoval s inou osobou s rovnakým menom." V určitom okamihu personálneho oddelenia zamlčali niečo a keď som začal pracovať, vzal som úplne inú, veľmi nízku pozíciu namiesto tej, ktorá vyhovovala inému kandidátovi s rovnakým menom ako môj. Pracovná zmluva bola veľmi neistá a príslušná osoba z personálneho oddelenia šla do práce pre inú spoločnosť už dávno, takže že nikto by sa nedokázal vyčistiť loviya zmluvy. Na začiatok to všetko cez Google platené za prepravu svojich domácich potrieb po celom svete ku mne rovnaký domov bez akéhokoľvek iného dôvodu, než "to nie je predmetom výpočtu chyba, chyba, chyba".
Spoločnosť sa stará len o vylepšenia, ktoré je možné merať.
Katie Levinson: "Akékoľvek zlepšenie, ktoré nebolo založené na tvrdých meraniach, bolo považované za neúctivú stratu času." Použiteľnosť? "Počet chýb? Nikto sa nestará, ak sa to nedá merať, nikto nemá záujem.".
Mnohé začínajúce podniky dávajú spoločnosti Google šancu, pretože porušujú zákon
Sean Gerrish, bývalý softvérový inžinier, "spoločnosť Google musí postupovať opatrne, aby sa vyhli súdnym sporom.Generalne spoločnosť Google nemôže napríklad porušovať autorské práva bez okamžitých a významných následkov.To sa zhoršuje tým, že štátne zákony sa menia na ujmu spoločnosti Google.Naopak, veľa začínajúcich podnikov môže poraziť Google nie preto, lebo ich vykonanie je lepšie (hoci niektorí sú naozaj lepšie v popravách), ale pretože často môžu ísť veľmi ďaleko, obchádzať zákony alebo občianske predpisy skôr, než ich chytia. ".
Projekty sú natrvalo zrušené v ľubovoľnom poradí.
Anonymný zamestnanec: "Najväčším mínusom v súčasnosti podľa môjho názoru je nepovolené zrušenie projektov.Ale horšie, ľudia, ktorí pracovali v zrušených projektoch, boli odmietnutí požiadať o preloženie na inú pozíciu, pretože prispeli nedostatočný príspevok k práci spoločnosti ".
Náklady na bývanie v Perzskom zálive sú báječné
Adrien Carballo, bývalý softvérový inžinier: "Náklady na bývanie v regióne Perzského zálivu sú bláznivé, a ak pracujete mimo areálu Mountain View, nemáte čo robiť, len aby ste pracovali alebo ste sa rozprávali s kolegami. potraviny a kaviarne, telocvične, práčovne atď., ale v priebehu času, keď začnete užívať tieto výhody (pretože je to príliš pohodlné), strávite viac a viac času na dovolenke. Čoraz viac komunikujete s ľuďmi, s ktorými ste Botha. Nakoniec som sa rozhodol, že nastal čas pre väčšiu voľnosť ... aj keď musím platiť za to. A áno, budem čoskoro odísť z oblasti Perzského zálivu ".
Existuje strata inteligentných ľudí, ktorí sú hroznými manažérmi a vodcami.
Bývalý manažér technického programu: "Ľudia sú menovaní na manažérskych pozíciách nie preto, že naozaj vedia, ako byť vodcom alebo riadiť, ale preto, že sú inteligentní, alebo preto, že nemajú miesto na rast, preto existuje strata inteligentných ľudí, ktorí sú hroznými manažérmi a vodcami ".
"Stretol som sa so stovkami triatlonistov za tri roky, ktorí pracovali v spoločnosti Google, iba niekoľko z nich sa ukázalo byť zaujímavými ľuďmi."
Anonymný zamestnanec: "Zamestnávajú rovnakú osobu znova a znova, rovnaká biografia, tá istá desať škôl, rovnaký výhľad, rovnaké záujmy, nebolo by to prehnané povedať, že som stretol sto triatlonistov tri roky v spoločnosti Google. Len niekoľko z nich sa ukázalo byť zaujímavými ľuďmi. ".
Najhoršia vec týkajúca sa spoločnosti Google je neúčinnosť práce
John L. Miller, bývalý softvérový inžinier: "Najhoršia práca v spoločnosti Google pre mňa, rovnako ako pre mnohých ďalších, bola pocit neefektívne zaneprázdnený. Keď som osoba s 25 ročnou skúsenosťou v oblasti programovania, riadenia a softvérovej architektúry, neurobil som nič že som nemohol urobiť rýchleho a jednoducho kvalitatívne dobrého absolventa vysokej školy s asi dvoma rokmi skúseností. "" To je depresívna situácia. ".
Všetko musí byť potvrdené písomne.
"Ak ste v procese zamestnania na Googli, vyjednávajte tvrdo, je náročný a uistite sa, že všetko je písomne potvrdené.Google robí veľké sľuby a zdá sa, že neplnia".
Neverte v humbuk
Jeff Nelson, ktorý vynašiel prehliadač Google Chrome: "Veľa z toho, čo počujete o Google, je nezmysel, často tieto nezmysly vykonávajú zamestnanci spoločnosti Google, pretože pomáha zlepšiť povesť spoločnosti.Ak niekto myslí naozaj dobrý nezmysel, môže dokonca zarobiť rešpekt medzi ďalšími inžiniermi spoločnosti Google Je skvelé hovoriť o spoločnosti Google ako o veľkom zamestnávateľovi, aj keď samotný príbeh je väčšinou beletria ".
Nepracuje v hlavnej kancelárii je kariérová samovražda.
Anonymný zamestnanec: "Je zrejmé, že si vždy môžete zvoliť prácu vo vzdialených kanceláriách, ale z dlhodobého hľadiska to je kariérna samovražda".
Vaše pracovisko môže byť veľmi malé.
Ann C. Hallall, produktový dizajnér: "Ak budete pracovať v jednej zo štyroch budov hlavného areálu, budete s najväčšou pravdepodobnosťou veľmi obmedzený." Celkom bežnou situáciou je, keď 3-4 zamestnanci sedia v rovnakej kabíne, alebo keď viacerí manažéri obsadzujú rovnakú kanceláriu. So všetkými otvorenými priestormi pre jedlo, hry, televíziu, technologické rozhovory je dosť ťažké nájsť pokojné, odľahlé miesto na rozmýšľanie. ".
Google je taký veľký, že nemôže byť žiadnym spôsobom ovplyvnený.
"Pracoval som v spoločnosti Google tri roky, bolo to veľmi ťažké prestať, ale bol tu jeden dôležitý faktor, ktorý mi pomohol pri rozhodovaní - vplyv na podnikanie, ktorý som mohol mať ako jedna osoba, bol minimálny. - to je obrovský stroj, ktorý zaškrtne účty prostredníctvom inzercie v službe AdWords. Pokiaľ nie ste neuveriteľne talentovaný inžinier, ktorý dokáže vytvoriť niečo nové, potom ste len chlap alebo dievča so zásobníkom motorového oleja, ktorý maže zariadenie tohto stroja. ".
Mediocre management
"Spomínam na bezohľadné priemyslové myslenie stredných manažérov, ktorí sú plne zameraní na číselné ukazovatele a nevenujú pozornosť všetkým ostatným faktorom. Nechcú plachtiť loď, nevedia ako inšpirovať svojich podriadených a spoliehať sa príliš na značku a reputáciu spoločnosti Google. robiť to ".
Podniková kultúra je detská
"Je to ako ostrov Weatherdetam - ľudia nikdy nevyrastajú, pijú kedykoľvek, neustále sa zoznámia, hrajú hry a takmer nerobia žiadnu prácu".
Nemôže pracovať vzdialene
Dimitar Boyanchev, voľný pracovník: "Bol som najviac zabitý neschopnosťou pracovať na diaľku, pretože som úspešne pracoval posledných 5-6 rokov".
Zamestnanci sa vyzývajú, aby vymýšľali inovácie, aj keď tieto inovácie nie sú potrebné.
Katie Levinson: "Toto vedie k imaginárnym nerealistickým nočnými mámami, často založeným na chybných škrupinách iných platforiem, ktoré nikto neponúkol, mali sme štyri oficiálne knižnice JavaScript pre interné použitie. Prečo? Pretože písanie inovatívnej knižnice JavaScript môže viesť k propagácii! "
Stepfordoví inžinieri
Nathan Jospe, bývalý inžinier: "Inžinieri, ktorých spoločnosť Google zamestnáva, zodpovedajú erudovanému klišé so systémovým myslením, sú dobré pri práci s algoritmami, databázovými konceptmi, spracovaním transakcií, škálovaním atď. je zvyčajne povzbudzovať inžinierov, ktorí riešia zložité technické problémy a nechávajú za sebou tých, ktorí sa tešia komplexnejšiemu procesu vývoja produktov, od vývoja produktu od verzie 1 až po skutočne chladnú verziu 3, leštenie ostrých rohov. pridanie funkcií na základe spätnej väzby od používateľov, podpora produktu a opravy chýb ".
Nesprávni manažéri môžu tu robiť kariéru.
Nathan Jospe: "Pracoval som na jednom z najväčších areálov mimo Mountain View a jediná intelektuálna zábava, ktorú som mal k dispozícii, bol proces rozhovorov, nie že som stretol veľa skvelých profesionálov - častejšie som sa stretol s úprimnými priemernými ľuďmi, ktorí žili s presvedčením o jeho exkluzivite a videli dosť politickej izoblyudstvo. Pracoval som pod vedením vedúceho skupiny, ktorý sa kód viac než dva roky nedotkol a keď som bol programátor bol nekompetentný as technickým Héctor, kto pochopil UX, ale nič viac ".
Legal Technique