Share
Na začiatku mája užívateľ Twitteru pod prezývkou Reptile Olya načrtol svoj vlastný "úradný systém mučenia" pre vinných zamestnancov. Séria tweets získala veľkú popularitu a požiadala autora systému o to, čo je v kolegovia najviac nepríjemné a ako sa s ním vyrovnať..
1. Monitor monitorujúceho zamestnanca je pripojený k projektoru na jeden deň..
2. Všetky tabuľky dávajú amfiteáter, útočiaci zamestnanec je uvedený do práce v centre s chrbtom ku všetkým.
3. Automatická kontrola pravopisu, ak zistí chyby, zahŕňa reproduktory posmešných ošípaných z Angry Birds..
4. Dva otvorené priestory: horúce a studené. Ak je vinný zamestnanec upokojený, premiestni ho na horúce miesto, ak fúka - do studeného..
5. Ak sa celý tím zmietne, je umiestnený citlivý mikrofón vedľa chomping teľaťa a zvuk je reprodukovaný do reproduktorov..
6. Školenie v oblasti riadenia času: časovač s časom ukončenia pre kolegu, ktorý nemá čas na riešenie všetkých úloh počas osemhodinového pracovného dňa.
7. Aah, každý má časovač so zvukom konca času! (To je môj obľúbený.)
8. Ak je delikventný zamestnanec tvorivou osobou alebo stratégiou, je poslaný pracovať v bunke s predajom.
9. Všetci predajcovia pracujú v klietke, vždy vedľa klietky je hadica, ktorá zahŕňa, keď sú tieto bytosti nadmerne rozrušené.
10. Ak predavač prichádza, neprodáva a neprináša bonusy, zameriava sa výhradne na sebadôveru, jeho mokrý mop cez tyče cely.
11. Keď predávajúci začne distribuovať príkazy do ľavých divízií, má povolené *** (poraziť - približne BigPikchi).
12. Ak niekto oddeľuje od zdokumentovaných ** alebo účtovníkov, jednoducho odoberie radar z nich.
13. Webdesigner nastyachshego vyslaný do práce pre počítačovú recepciu. X **, ktorých (do. - približne BigPikchi) vizuálne v "Saper", haha.
14. V príručke pre nových zamestnancov oddelenia informačnej bezpečnosti - upozornenie s urážkami, pripomienky, že iba prekážajú každému a s najväčšou pravdepodobnosťou sú zvyčajne zbytočné..
15. S cieľom okamžite rozdrviť nadmerné nadšenie, kreatívny riaditeľ na kolobežke s desiatym iPhone a osobným mopsom, ktorý môže byť v kancelárii, pravidelne prechádza najmladší a najchudobnejší zamestnanci, pretože je kreatívnym režisérom a je to super.
16. Flegmatickí ľudia udržiavame v dobrej kondícii: kolega sedí na najviac introvertných vzdialených zamestnancoch bez akýchkoľvek sociálnych bŕzd. Ja ju nazývam "Wow, Olya, vy ste tak bradavky vystupovať!" - kolega. (Príliš špecifický príklad, ktorý by bol fikcia, jo?)
17. Socializácia sov: boli ste radi, že len u vás je voľný stôl? Takže stále neviete, ako je vhodné oslavovať všetky narodeniny na nej. (Kolegovia, blahoželáme Nastya, doručenie osetských koláčikov, ahahaha, všetci máme také ooh ** zmysel pre humor.)
18. Socializácia sov - 2: kolega s maximálnym objemom šálok busty, osobného priestoru a kategorický nedostatok času sa stáva kurátorom nových synov. Ona sedí vedľa vysvetliť a ukázať, ale nakloní sa nad vami, dávať všetky sis na ramená.
- Takže tu, tu ako toto, budete čoskoro pamätať ...
- A už som si už všetko pamätal, všetko je veľmi jasné, vysvetľujem, ďakujem (odišiel, odišiel).
19. Nástroj pre hromadné tresty - ryby. No, toto je len vtedy, ak tím skutočne oh ** l.
20. Súdny deň. Ak sa tím vzbúri proti manažmentu, všetky hanebné odpovede z dotazníka "Hodnotenie zamestnancov 360 stupňov" sú rozvrhnuté raz.
21. Všetci PR ľudia absolvujú povinné testy IQ a kritického myslenia. Nudné na život zbavené práva prijímať akékoľvek rozhodnutia.
22. Ak sa PR človek dostane do marketingu, aby povedal marketingovej spoločnosti, čo má robiť a ako, môže ho ticho prenasledovať s pissing handrami. Marketingové oddelenie sa odporúča, aby si v takýchto prípadoch udržal s sebou najmenej jeden sneh..
23. Pre nedostatočne oddaných zamestnancov zabezpečte krvácanie do tímu.
24. Trest podľa ľahostajnosti. Zodpovednosti manažéra ľudských zdrojov sú rozdelené medzi vedúcich oddelení, umelú inteligenciu, vyčistené riešenia a kanceláriu eublephar (rod jašterice.) - Lena. HR-manažér všetci prestanú si všimnúť. Ako tu môžete sedieť a môžete ísť domov. Vôbec sa to nestará.
25. Ak sa developer kosí, má všeobecne vysvetliť celému tímu, čo urobil, aký bol spoj a ako to opravil. Kým všetci nerozumejú. ALL.
26. Namiesto samovražedných sietí okolo trampolín s kancelárskymi budovami. Je to stále moderná pozitívna kancelária..
27. Čo sa týka personálu masových projektov. Malý top. Elektródy z posúdenia kvality panelov sa dajú vykonať priamo predajcovi-konzultantovi.
28. Odpoveď na akúkoľvek jednoduchú otázku špecialistu CEO (napríklad, koľko ohňostroja má 9. mája) je založená na princípe:
- Víta históriu.
- Ako sa dnes darujú pozdravy.
- Stránky pre ohňostroj.
- Pozdravy: výhody a škody.
- O 22:00.
29. Príliš veľký pohyb pre periférne videnie? Vytiahnite kolegu, aby dal do miestnosti na odpočinok pod cieľom na šípky.
Ostatní používatelia do systému pridali nové mučenie..
"Ľudia, ktorí sa často zúčastňujú na všeobecných volaniach, sedia na rovnakom stole v samostatnej miestnosti a dávajú im lacné slúchadlá, aby ich mohli počuť slúchadlami po každej fráze"."Čistiaca žena zhromažďuje každé ráno osobné a pracovné sady a poháre z tabuliek a na iné stoly ich náhodne vyberá.".
"Trikrát alebo štyrikrát denne sa spustí požiarny poplach. Keď zamestnanci prestávajú reagovať, kancelária je zapálená.".
"Zamyslite sa nad mimoriadne tvrdým trestom pre ľudí, ktorí opúšťajú telefón na pracovisku v otvorenom priestore a niekam idú a začnú volať".
"Pre väčšinu delikventov: 14-palcový monitor Samsung CRT s rozlíšením 1024 - 768 pochádza z zadnej miestnosti, zamestnanec pracuje s týmto monitorom na deň".
spýtala sa Olgy o vlastnej pracovnej skúsenosti s otravnými kolegami.
Čo vás inšpirovalo k takýmto tweetom?
Už dlho žartujem, že založím firmu a zorganizujem experimenty s ľuďmi (v druhej serióznej kancelárii), potom som dlho pracoval na freelancovanie. V minulom roku sa objavila myšlienka vrátiť ruku do kancelárskeho impulzu a spolu s ňou aj spomienky na tému "Ale naozaj to chcem?" Takže náhodou dostal zoznam klady a zápory s niektorými minusmi.
Čo zúri najviac?
Champ. Tu je spôsob, ako jesť žuvačku, ako je Carrie Bradshaw.
Vaši kolegovia vedia o vašom zozname??
Žiadny boh nie.
Ako bojujete s najneprospešnejšími návykmi druhých, ak je s nimi priamo nemožné pracovať v okolí?
Rozhneval som sa dlho, potom som skončil a opustil krajinu.
Vlastne jeden po druhom. Keď som pracovala v spoločnosti s adekvátne vybudovanou firemnou kultúrou (problémy sa môžu diskutovať a za to nebudete potrestaní prúdom pasívnej agresie), povedala, ľudia sami mali záujem, aby nepriniesli nepríjemnosti iným. A všetko sa ukázalo byť skvelé.
Pri inej príležitosti pracovala v tejto zaujímavej skupine, tichej a nedôverčivej. Tam, na miernom náznaku, že steriety s cestovinami, zahrievané a zjedené v kancelárii, popáliť dieru v žalúdku a v duši, som zabručal niečo o tom, že Bôh dal právo jesť svoje kotlety kdekoľvek. No, dobre. Jednoducho zorganizoval presun do ďalekého rohu od kreténa.
Vo všeobecnosti to silne závisí od situácie, konkrétnej osoby a kolektívu ako celku. Mimochodom, môj obľúbený odsek 20 o Súdnom dni je podľa môjho názoru podceňovaný.
Legal Technique